现在社会北条麻妃作品，女性在任场中饰演的变装越来越要紧，为经济社会发展孝敬了不成冷落的力量。然则，女职工被上级性扯后腿、招聘要求“限男士”“已婚育”等敌视女性事件却时有发生。

针对女职工劳动劳动案件中常见的争议焦点，上海市讼师协会发布了《（试行）讼师代理女职工权益保护业务操作带领（2024）》（下称《带领》），从女职工劳动劳动权益保护、安全健康权益保护、生养权益保护动手，为讼师办理女职工劳动劳动案件提供操作经过和教会。同期，《带领》也为职场性扯后腿防治与女职工秘籍保护提供了实用建议。

劳动报记者就《带领》中女职工关怀度较大的性扯后腿、劳动敌视、退休三个方面，邀请参与《带领》编纂的上海市讼师协会劳动与社会保障专科委员会副主任、北京金诚同达（上海）讼师事务所高等合鼓吹说念主庞春云，和上海市总工会女讼师志愿服务团团长、上海远业讼师事务所主任温陈静进行了解读。

是调情照旧性扯后腿？

新闻回归：

近日，上海市总工会官方微信“申工社”发布了一则“一须眉在办公室对女共事呐喊‘你太骚了’被辞”的案例，激发网友热议。须眉金某在办公室当众对又名女共事呐喊“孙某，你太骚了”，又当众高声谴责她“东说念主品有问题”。在接到公司投递的祛除劳动合同陈评话后，须眉辩称“骚”字的解释应当为《诗经》和《离骚》，公司的联接存在主不雅明白错误。后两边闹上法院，须眉要求公司抵偿47万元。最终，法院判定公司祛除与金某的劳动关系顺应法律礼貌。

痛点难点：

在任场中，女职工碰到的性扯后腿可谓丰富多采。除了金某这么对异性的谈话扯后腿，还有诸如频频向异性共事发去迂缓音问、卤莽时三句不离黄色段子、示意女下属想晋升就得先“献身”等等。

靠近“不良居心”共事的扯后腿，多数女职工囿于地位、名誉以及使命等顾忌，不肯公开举报，不敢实时提起法律刀兵保护我方的正当权益，被动息事宁东说念主。温陈静收受记者采访时指出，性扯后腿是女性不成承受之重，长久以来齐是妇女权益保障范畴的痛点与难点。

究其原因，聚会连年来的公开报说念以及卤莽媒体的爆料，温陈静觉得，女职工一方面是记挂维权后会被打击抨击，窄小个东说念主秘籍浮现；另一方面是诠释注解被扯后腿有一定难度，性扯后腿的范畴许多时候抵赖不清。比如两边时常各执一词，一方说是调情，一方坚称是性扯后腿；又如女职工被异性肢体扯后腿，往来去没反应过来，滋扰就一经杀青，不知说念该如何保留笔据，也不知说念该向谁响应问题。

《带领》解读：

职场性扯后腿如何界说，有什么进展面孔？糟糕遇上职场性扯后腿的受害者该如何维权，有什么投诉渠说念？企业又怎么建立职场性扯后腿防治轨制？这份正在试行的《带领》给讼师办理雷同案件时以具体的操作指南。

“《带领》关于废除职场性扯后腿，斩断伸向女职工的‘黑手’，具有积极预料。”温陈静浮现废除职场性扯后腿，需要多方协调。受到性扯后腿的职员需要勇敢站出来说不，积极投诉举报。同样，用东说念主单元在废除职场性扯后腿的过程中需要承担不成推卸的职守。《民法典》第1010条证据了性扯后腿是一种滋扰东说念主格权的行径，而用东说念主单元在为劳动家营造更好的使命场合与氛围时，应当参考《带领》建立职场性扯后腿防治轨制。最初，用东说念主单元非论大小齐应当小心企业文化的培养，在企业文化的拓荒中小心职工之间的彼此尊重以及彼此匡助共同特出的使命氛围，开展防御和制止使命场合性扯后腿行径的宣布道授或培训内容，在职工手册中即可竖立正当合理的赏罚轨制。其次，企业里面需建立防治职场性扯后腿的成心机构，竖立科罚此类问题的施舍格局，建立相应的处理纠纷机制。同期，用东说念主单元在处理事关性扯后腿的举报或投诉时，应当小心隐讳性，以免对受害者变成新一轮的伤害。

是口试照旧敌视？

新闻回归：

2023年6月，严女士收到一家公司的入职陈说，奉告她顺利应聘上了财务应用的岗亭，陈说要求严女士提供东说念主绒毛膜促性腺激素检讨（HCG）论述，该检讨经常用来会诊是否怀胎。严女士在按要求检测时发现我方一经怀胎，于是将情况真确奉告。几天后，公司陈说严女士，因策动调遣，财务应用岗亭取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相通岗亭的招聘信息。屡次调换无果后，严女士向法院告状，要求公司抵偿3万余元。最终在法院主抓下，两边达成协调公约，该公司抵偿严女士关联耗费3万余元。

难点痛点：

《劳动法》明确礼貌，在请托职工时，除国度礼貌的不稳妥妇女的工种或者岗亭外，不得以性别为由拒却请托妇女或者进步对妇女的请托圭表。但在日常招聘中，温陈静浮现，一些用东说念主单元沟通到用东说念主本钱，照旧会铤而走险。

“如为女性求职者竖立层层仙葩门槛，或要求体检名目增多妊娠测试等，更有甚者平直在招聘时写明‘只招男性’‘女性要求已婚已育’等显著涉嫌劳动敌视的条件。”此外，温陈静指出，一些用东说念主单元还会对女职工变相调岗降薪，贬抑女职工去职；圣洁剥削“三期”之中的女职工的工资；以怀胎女职工太多会影响企业平淡运行径由，限度女职工娶妻、生养权益，要求女职工怀胎必须“报备摇号”等。

《带领》解读：

“连年来，女性的职场不安感越来越显著。企业关于女性的劳动敌视也变得越来越消灭。”温陈静向记者知道。女职工和企业在劳动问题上的零和博弈该如何化解？《带领》的试行，无疑给出了谜底，其保护了女性对等劳动与发展权益，为企业劳动东说念主事用工体系中女职工经管提议了更为全面的合规要求。

温陈静指出，女性劳动敌视问题，主淌若指用东说念主单元在招聘中将求职者的女性身份行动不振身分，对其作出负面评价。《带领》中通过劳动法等法律条目的列明再次强调了女性的对等劳动权，并明确劳动合同条目不得增多限度女职工娶妻、生养的内容，辅导女性是否在劳动过程中遇到敌视问题，况兼也指出用东说念主单元的不成为。

温陈静说，为保护女性劳动对等权，用东说念主单元在招聘过程中最初需要作念到“不打探”女性求职者的婚育情况，用东说念主单元仅有权要求劳动家真确奉告“与劳动合同平直关联的基本情况”。其次，回绝用东说念主单元将性别身分纳入东说念主事有策动，法律回绝用东说念主单元以求职者是女性为由，拒却请托或进步请托圭表。终末，不仅用东说念主单元需要降服法例尊重女性对等劳动权，回绝劳动敌视，如果女性在求职或使命过程中竟然遇到了劳动敌视，那么正如《带领》所写，女性应该提起法律的刀兵进行维权，予以用东说念主单元震慑，勇敢与劳动敌视行径宣战。

同期，温陈静提醒，“三期”并不是女职工的“免炒金牌”，国度法律虽对女职工进行至极保护，但保护亦有范畴，女职工仍负有遵纪称职的义务。在顺应法定情形下，用东说念主单元仍可祛除劳动合同。

50岁退休照旧55岁退休？

新闻回归：

倪女士是某国有企业职工，此前属于工东说念主岗亭，1995年单元对她的岗亭进行了调遣，从工东说念主岗亭转为本事员。2002年，倪女士成为单元工程师从事研发使命。倪女士本来以为55岁退休，却在50岁时被企业“陈说”退休。倪女士不悦企业作念法，迟迟未办理退休手续。后倪女士才知说念，在她绝不知情的情况下，2023年8月企业已为其办理了50岁的退休手续。倪女士十分脑怒：办理退休手续难说念无谓陈说本东说念主吗？企业如斯“操作”产生的待业金耗费该找谁补偿？

难点痛点：

我国女职工的退休年岁因身份、岗亭不同而不同，高下限之间存在15年的年岁差。而退休时刻的夙夜，平直影响女职工的施行收入水平以及预期养老保障待遇的险阻等施行问题。

连年来，不青娥职工在退休年岁究竟是55周岁照旧50周岁这一问题上，与企业坚强不一，从而激发劳动争议。对此，温陈静浮现，争议的焦点在于岗亭性质，即女职工到了法定退休年岁时，其究竟是从事经管或本事岗亭，照旧操作服务岗亭。“引申中，女职工退休年岁波及岗亭性质的，其是否从事经管或本事岗亭由用东说念主单元证据，并承担举证职守。经报社会保障机构备案，顺应条件的劳动家可延伸退休年岁，延伸时期按未达到退休年岁处理，有至极礼貌的从其礼貌。”这也就意味着，岗亭性质基本上由用东说念主单元片面决定。

此外，女职工因提前“被退休”而打讼事的，其恶果大多以女职工败诉告终。即便胜诉，也消费了女职工大批的东说念主力、时刻等本钱。

《带领》解读：

由于个案之间的各异性，在骨子操作中，仲裁对因退休年岁激发的劳动争议处理圭表不一。《带领》的试行，不但明确了女职工所从事的岗亭性质的笃定，还提供了明确的劳动实操带领供关联东说念主员参考。

温陈静指出，《带领》中明确了女职工所从事岗亭之性质并不以职务称呼或女职工自认所笃定，而是主要取决于用东说念主单元的礼貌，属于企业的用工自应用理权范围，这也为女职工抑或是女职工场地的用东说念主单元提供了明确的带领。

针对如何减青娥职工退休年岁争议问题，小气女职工正当权益，建议用东说念主单元不错参考《带领》中的操作旅途。最初，用东说念主单元需明确岗亭性质，在劳动合同及设施轨制中了了界定岗亭性质，服从民主面孔并让职工证据。其次，用东说念主单元应实时奉告变更，迎靠近岗亭调遣时，应书面陈说劳动家并证据新岗亭信息，应时办理退休手续，幸免罕见劳动关系形成。终末，用东说念主单元应当确改革议轨制，在断绝合同前听取女职工见识，必要时盘考劳动部门，确保合规处理退休事宜。同期，也相称期待国度大概出台文献圭表经管岗亭的认定圭表，保障女职工退休权益。

（劳动报 文 李成溪 陈恒杨 摄 展翔 李成溪）北条麻妃作品