凯西集团《2023年可合手续发展禀报》重心论说了对患者、地球、职工和发展等策略范围产生的深化影响黄色小说，同期瞻望了监管方面的变化。

· 患者: 凯西集团将23.8%的营业收入用于研发革命，努力为呼吸系统疾病患者提供扶助，心疼空气耻辱对健康的不良影响。

· 地球: 凯西集团制定了详备的 “表象转型贪图”，正在缓缓终了到 2035 年温室气体净零排放的主义;并在2023年取得EcoVadis可合手续发展铂金认证。

· 职工: 为促进性别对等，凯西集团发布了《集团育儿指南》，企业志愿服务时长加多了 77.5%。

· 发展: 凯西集团将77%的经济收益回馈于宏大利益干系者，包括当地社区、投资方、大家经管部门、职工、调解伙伴、供应商和销售商。

 

2024 年 8月 1 日，中国上海——凯西集团(Chiesi Group)是一家以研发为基石的意大利海外制药集团，近日发布了《2023 年可合手续发展禀报》，该禀报分为患者、地球、职工和发展四大章节。

基于创造分享价值的业务发展策略，凯西集团将勇担社会包袱、搪塞干系挑战纳入中枢职责之中。在2023 年底，凯西集团将分享价值与可合手续发展和全球策略两大职能部门与全球业务发展、市集分析、科学与外部调研和知悉、怒放式革命与技艺中心及数字健康等主要跨职能部门全面整合，组建了全新的“可合手续发展策略和增长奇迹部”。

可合手续发展策略和增长奇迹部的新任把持Siham Imani暗意:“通过这些部门的整合，咱们会聚了多元的妙技和视角，努力横向拓展，驱动公司翌日的利润增长及可合手续发展。这种全面治理模式能充分弘扬集体的专科力量，激励革命，同期对社会和环境产生积极影响” 。

患者——鼓吹革命和医疗公说念，造福更多患者

凯西集团以研发和提供革命型医疗决议为弊端任务，死力于于提高公众生计质料。2023 年，为推动革命，该集团的研发插足达到 7.208 亿欧元，占销售额(进取30亿欧元)的 23.8%。同期，凯西集团再次被欧洲专利局认定为欧洲专利数目最初的意大利制药公司，在全球范围内领有 6，200 多项专利。

2023 年，凯西集团加速鼓吹生物工夫超卓中心(Group's Biotech Center of Excellence)的设立法子，该中心将于 2024 年秋季插足使用。生物工夫超卓中心将聚焦生物药品的研发和坐褥，障翳从细胞培养到药品坐褥和包装的每一个法子，终了全球供应。这一举措旨在勾引更多优秀东说念主才，提高意大利的专科工夫水准，加强欧洲在生物工夫革命范围的引诱地位。

此外，凯西集团收受了合股的“患者旅程框架”，旨在推动合手续的患者参与和需求评估理念，温雅每位患者在通盘诊疗过程中的个东说念主体验。这一策略也充分探讨了患者疾病的具体气象黄色小说，当地卫生系统的情况，以及与医师的调解。

字据谀媚国《2030年可合手续发展议程》制定的主义，凯西集团正在努力实施健康公说念策略，以期惠及更多患者，并通过弥合医疗可及性方面的差距，擢升医疗服务水平。现在，险些所有的凯西集团附庸公司王人在积极开展医疗公说念的方式。

地球——实施表象转型贪图，推动净零排放

凯西集团一直勤快搪塞表象变化，以终了到 2035 年温室气体(GHG)净零排放的主义。早在《企业可合手续发展禀报提醒》(CSRD)的预期监管条目出台之前，凯西集团也曾制定了完善的“表象转型贪图”。算作终了减排主义的策略阶梯图，这项贪图可确保设立长久应变技艺和适宜技艺，化解表象挑战。

相较算作基准年份的2019 年，2023 年凯西集团的范围 1 [1]和范围 2 [2] 温室气体排放量减少了 39%。固然范围 3 排放量跟着公司业务增长而有所加多，但凯西集团斥资逾 3.5 亿欧元设备一种新式幽微碳排放加压定量吸入剂 (pMDI)。这一举措旨在全面收受全球变暖潜能值较低的鼓吹剂，从而将现存产物的碳踪影减少 90%。在完成两项评估新式鼓吹剂安全性的短期临床磨真金不怕火后，凯西集团于 2023 年 11 月运转了一项长久的 III 期临床安全性磨真金不怕火，以期于2025 年完成幽微碳排放加压定量吸入剂组合的低级临床设备，该产物组合使用了全球变暖潜能值较低的鼓吹剂HFA 152a。

价值链对于凯西集团到2035 年终了净零排放这一宏伟主义雷同至关攻击，与策略调解伙伴共同制定的《相互依赖准则》已成为供应商、调解伙伴和分销商均须遵循的行动守则。凯西集团将 EcoVadis评级尺度算作评估供应商环境和社会绩效的主要器具，并于 2023 年取得 EcoVadis 铂金认证。

职工——心疼福祉和性别对等，推动社区发展

凯西集团优先探讨职工福祉，主动营造积极朝上、相互尊重的办事环境，并取得 “超卓职场”(GPTW)和 “最好老板”等盛誉，充分彰显了凯西集团的一贯高兴。

通过引申契机对等、薪酬公和气扶助性政策等各项举措，凯西集团努力确保所有职工取得公说念禀报。在2022 年摒除性别薪酬差距之后，凯西集团成为了意大利首家取得必维集团(Bureau Veritas)“性别对等认证”的制药公司。

为推动到2030 年终了障翳所有性别的公说念职业发展主义，2023 年凯西集团运转了一系列方式，包括女性指挥贪图，以及赋能当代家庭的《集团育儿指南》，其中涵盖纯真办事政策、外行父母培训、对等产假和延迟产假，以及财务和育儿扶助等。

凯西集团深知社区健康对于取得买卖班师的攻击真义，因此饱读舞 2000 多名职工(占职工总额的 30.5%)积极投身企业志愿服务行动，志愿服务时长打算达到 16，656小时，比 2022 年加多了 77.5%。

发展——协力向善，追求超卓 ，积习沉舟

凯西集团矍铄本质对社会和环境包袱的高兴，2023 年将所创造经济价值的 77% 回馈于利益干系者，涵盖当地社区、投资方、大家经管部门、职工、调解伙伴、供应商和销售商。剩余的 23% 则再行插足公司业务，促进长久发展。

凯西集团副主席Maria Paola Chiesi 暗意:“在凯西，咱们秉合手‘协力向善，追求超卓，积习沉舟’的原则。恰是这一信念引颈咱们打造造福社会的买卖科罚决议，并对具有深化影响力的社会倡议加大投资力度。通过坚合手革命与策略性再投资，咱们激励了平方而积极的变革，有劲解释协力向善与追求超卓非但不相冲破，反而草率相反相成。”

凯西集团《2023 年可合手续发展禀报》自觉接纳了全球禀报倡议组织(GRI)条目的外部审核。全球禀报倡议组织是一个零丁的海外尺度组织，旨在匡助各企业了解和宣传在环境、社会和治理(ESG)方面产生的影响。为反应全新的欧洲《企业可合手续发展禀报提醒》，凯西集团勤快完善数据汇集和禀报历程，对财务禀报和可合手续发展禀报给以同等心疼，并确保两者保合手一致和连贯。

袭取合手续发展传统，塑造翌日愿景

凯西集团首席引申官安康礼(Giuseppe Accogli)暗意:“凯西是一家领有近90年历史的家眷企业，让咱们能以长久视角，效用如何科罚当下和今后挑战。在前进的说念路上，咱们的主义不是要成为特立独行的个体。违反，咱们意志到，为了有劲搪塞翌日的挑战，业内的各企业、监管机构和供应商必须通力调解。”

欧美色色

连年来，凯西集团已从策略层面入部属手鼓吹可合手续变革，并于客岁发布了宏伟的《可合手续发展策略贪图(2023-2028 年)》，以此算作促进全面发展的蓝图。在此之前，凯西集团已取得了共益性公司的法律地位(2018 年严防大利和好意思国;2021 年在法国)，并成为一家取得认证的共益企业(2019 年)，使环境、社会和经济可合手续发展成为业务发展的增长能源。

参考辛勤

[1] 范围1: 指禀报公司领有或适度的起首所产生的顺利温室气体排放。

[2] 范围2: 指指购买电力或能源用于建筑物供柔软制冷而产生的曲折温室气体排放。

对于凯西

凯西制药公司(凯西集团)是一家以研发为基石的意大利海外制药集团，在呼吸说念健康、旷费疾病和专科调整方面研发并膨胀革命的调整决议。凯西集团死力于于提高大家的生计质料，并积极本质对社会和环境的包袱。

跟着凯西严防大利、好意思国和法国的公司变更为共益性公司，凯西集团为通盘社会创造分享价值的高兴具有法律逼迫力，并成为公司决策的中枢考量身分。自2019年以来，凯西集团成为了B Corp(共益企业)认证的制药集团，算作全球范围内B Corp(共益企业)的一员，集团以严苛的尺度，不停为可合手续性发展作念出努力。凯西集团旨在于2035年底终了“净零”主义。

凯西集团总部位于意大利帕尔马市，在医药行业领有逾85年的历史，业务障翳全球31个国度和地区，在全球领有7，000多名职工。凯西集团研发总部设于意大利帕尔马市黄色小说，并在法国、好意思国、加拿大、中国、英国和瑞典分手设有六个攻击的研发中心。

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